一、教師兼任主管、導師或特殊教育職務，其成績考核獎金之職務加給計算方式： (一)考核年度內教師經聘兼為主管、導師或特殊教育職務者，其成績考核獎金之職務加給計算，依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下簡稱考核辦法）第17條第2項但書，職務加給、地域加給，以考核年度7月31日所支者為基準計算之。 (二)教師在考核年度內因職務 異動致薪給總額減少者，其成績考核獎金之各種加給，依考核辦法第17條第3項，均以所任職務月數，按比例計算。 二、教師代理主管職務，其成績考核獎金之職務加給計算方式： (一)考核年度內教師代理主管職務，並依規定支領主管職務加給有案者，其成績考核獎金之主管職務加給計算... 觀看完整文章

為保障本縣特殊教育學生受教權益與提升各教育階段正式特教教師合格率，自110學年度至112學年度校內正式特教教師不得轉任為其他類科別教師，以有效控管本縣特教教師缺額與避免轉任後增加普教教師超額之問題。

110年至113年「貼心相貸」─全國公教員工消費性貸款，經行政院人事行政總處公開徵選由臺灣土地銀行股份有限公司獲選賡續承作，期間自110年7月1日起至113年6月30日止止，有需用同仁請自洽!

(一)「公民投票，公平公正！考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您~」 (二)「公民投票，嚴守行政中立，尊重民意！考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您~」 (三)「公民投票是直接民主的表現，行政中立，全民得益。考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您~」

(一)「公務人員應廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (二)「公務人員應恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國家利益及人民福祉~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (三)「公務人員應與時俱進充實專業職能，提供優質服務~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (四)「公務人員應力行團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需求~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (五)「公務人員應懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (六)「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義~考試院公務人員保障暨培訓委員會~」 (... 觀看完整文章

(一) 「不分顏色，不分黨派，行政中立在於心中的那把公正尺。考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您。」 (二) 「公務人員行政中立，國家進步的動力。考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您。」 (三) 「行政中立，全民得益；依法行政，公平公正！考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您。」 (四) 「行政要中立，國家更安定。考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您。」

公務人員保障暨培訓委員會為廣泛宣導公務人員行政中立知能，特擴大辦理數位學習抽獎活動，請同仁踴躍上網學習公務人員行政中立及公務倫理相關課程，凡於本（110）年內，至「e等公務園+學習平臺」文官e學苑加盟專區完成「公務人員行政中立法與實務」課程，經線上成績評量達90分以上者，即可參加個人獎抽獎；另各機關有15人以上完成上開數位課程，且評量成績均及格者，即可參加團體獎抽獎。該會將於明（111）年1月間辦理抽獎，並致贈行政中立宣導品。

有關公私立學校年資併計逾法定最高採計上限時之年資取捨部分，現行於公立學校退休優先採計公立學校年資，在私立學校退休優先採計私立學校年資規定，放寬為「公立學校教師辦理退休且有併計私立學校任職年資者，如併計後逾年資採計上限，其公立學校、私立學校年資採計，由當事人自行取捨；未取捨者，由審定退休案之主管機關逕以優先採計公校年資審定之」，又為公平處理年資取捨規定，配合公校退撫條例施行日期，溯自107年7月1日生效。

縣府為減輕本府及所屬各級機關學校公務人員因執行職務意外燒燙傷所生住院醫療費用之負擔，特訂定旨揭要點。

請各機關單位協助轉知所屬人員遵守並落實旨揭守則，共體時艱以對抗疫情，為自己負責也為大家負責。茲就該守則之內涵說明如次： (一)落實「三不」原則 １、購餐外帶不內用：避免飛沫或接觸傳染，員工用餐應採外帶方式且不得共餐。 ２、身體不適不上班：發生呼吸道不適症狀或有發燒之情形，應請假在家不得上班，各單位主管應從寬認定給假。 ３、暫不移動不返鄉：全國疫情警戒提升三級期間，除通勤上班者外，暫時取消跨縣市之移動及返鄉；如有必要應向單位主管報備，返回辦公時應通報並落實個人健康監測。 (二)謹守「五時」原則 １、時時佩戴口罩：員工不論外出或辦公時應全程佩戴口罩，守護自己保護他人。 ２... 觀看完整文章